Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.1.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego realizował projekt pod tytułem „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie międzychodzkim (II)".
Celem głównym projektu było: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w powiecie międzychodzkim.
Projekt był realizowany od 1 marca 2016 roku do 31 maja 2017 roku.
Dofinansowanie projektu z UE: 892 746,33 zł
Rekrutacja do projektu była prowadzona w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Międzychodzie.
Projekt umożliwił 119 (72Kobietom, 47 Mężczyznom) młodym osobom, które nie ukończyły 30 roku życia, pozostającym bez pracy, zarejestrowanym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Międzychodzie jako bezrobotne, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) udział w następujących formach aktywizacji:
pośrednictwo pracy
staże
jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej
bon na zasiedlenie
szkolenia
Efekty projektu to:
- Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie – 119 osób (w tym: 72 Kobiety, 47 Mężczyzn),
- Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie – 55 osób (w tym: 35 Kobiet, 20 Mężczyzn),
- Liczba osób poniżej 30 lat z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 4 osób (w tym: 3 Kobiet, 1 Mężczyzn),
- Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników niekwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych – na poziomie co najmniej 43%
- Dla osób niepełnosprawnych – wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 17%,
- Dla osób o niskich kwalifikacjach – wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 48%,
- Dla osób długotrwale bezrobotnych – wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35%,
