Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie

Informacje o wybranych załącznikach

• Wniosek - zał. nr 1 (1).docx:

  Załącznik dotyczy wniosku o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Kluczowym punktem jest zapewnienie, że pracodawca spełnia określone warunki i procedury, aby uzyskać dofinansowanie niezbędne do realizacji planowanych działań edukacyjnych.

• Załącznik nr 1 - formularz de minimis 2024 (1).rtf:

  Załącznik dotyczy formularza informacji potrzebnych do ubiegania się o pomoc de minimis zgodnie z przepisami unijnymi. Kluczowym punktem treści jest konieczność podania szczegółowych danych dotyczących podmiotu ubiegającego się o tę pomoc oraz jego wnioskodawcy.

• Załącznik nr 2 - oświadczenie o pomocy de minimis (2).docx:

  Załącznik nr 2 to oświadczenie wnioskodawcy dotyczące pomocy de minimis w kontekście wniosku o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Najważniejszym punktem jest zobowiązanie do podania informacji o uzyskanej pomocy publicznej de minimis w ciągu ostatnich trzech lat, pod kątem jej zgodności z przepisami prawa.

• Załącznik nr 3 - oświadczenie o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (2).docx:

  Załącznik nr 3 dotyczy formularza oświadczenia wnioskodawcy ubiegającego się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Kluczowym punktem jest konieczność podania informacji dotyczących rodzaju działalności, otrzymanej wcześniej pomocy oraz danych kontaktowych wnioskodawcy.

• Załącznik nr 4 - oświadczenie Pracodawcy o zawarciu z pracownikami umów o kształcenie ustawiczne (3).doc:

  Załącznik nr 4 dotyczy oświadczenia pracodawcy o zawarciu umów dotyczących kształcenia ustawicznego pracowników. Kluczowym punktem jest zobowiązanie pracodawcy do podpisania umowy przed rozpoczęciem finansowanego kształcenia ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

• Załącznik nr 5 - wykaz osób oraz działań (2).docx:

  Załącznik nr 5 dokumentuje osoby oraz działania w ramach kształcenia ustawicznego finansowanego z Rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest wymóg zgody zatrudnionych na przetwarzanie ich danych osobowych oraz szczegółowe informacje dotyczące kursów i innych form wsparcia edukacyjnego.

• Załącznik nr 6.1 - oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu 10 (1).docx:

  Załącznik nr 6.1 zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące spełniania warunków Priorytetu 10, który dotyczy wsparcia kształcenia osób po 50 roku życia. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że zatrudnieni do kształcenia pracownicy ukończyli 50 lat na dzień składania wniosku o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

• Załącznik nr 6.2- oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu 11 (1).docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące spełnienia Priorytetu 11, który koncentruje się na wsparciu rozwoju umiejętności osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Kluczowym punktem jest stwierdzenie, że pracownicy wskazani do kształcenia posiadają aktualne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

• Załącznik nr 6.3 - oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu 12 (1).docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące spełnienia warunków Priorytetu 12, skoncentrowanego na wsparciu rozwoju osób z niskim wykształceniem. Kluczowym punktem jest informacja, że wskazani do kształcenia pracownicy nie posiadają świadectwa dojrzałości ani nie ukończyli szkoły na żadnym poziomie.

• Załącznik nr 6.4 - oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu 13 (1).doc:

  Załącznik przedstawia oświadczenie pracodawcy o spełnianiu Priorytetu 13, które dotyczy wsparcia umiejętności oraz kwalifikacji w kluczowych obszarach wskazanych przez powiatowe urzędy pracy. Kluczowym punktem jest konieczność wskazania pracowników oraz ich zadań w kontekście wnioskowanego kształcenia w ważnych branżach dla rozwoju lokalnego.

• Załącznik nr 7 - zgoda uczestnika szkolenia na przetwarzanie danych osobowych (2).docx:

  Załącznik dotyczy zgody uczestnika szkolenia na przetwarzanie jego danych osobowych przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Międzychodzie. Kluczowym punktem jest informacja o prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz zapewnienie dostępu do formularza umożliwiającego łatwe wycofanie tej zgody.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.